员工福利规划师章节练习(2019.05.13)

单项选择题
员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括（）：①合法②合适③合用④合理
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
单项选择题
2000年，国务院颁布的《关于完善城镇社会保障体系试点方案》核心内容之一是调整和完善基本养老保险制度。其中，对社会统筹和个人账户相结合的制度模式进行改进的具体内容不包括（）。
A.扩大个人账户规模
B.提高企业缴费比例
C.个人账户实账运营
D.提高基础养老金水平
单项选择题
假设王某2016年1月从M企业离职，当时其个人账户余额为12万元，则王某离开该企业时的归属权益为（）万元。
A.6
B.8
C.10
D.18
多项选择题
员工福利规划的目的主要有（）。
A.传递薪酬理念，支撑企业目标达成
B.契合员工需求，提高福利有效性
C.控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀
D.便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径
单项选择题
2004年，《中华人民共和国宪法》第四个修正案通过，“人权入宪”成为最大亮点；国家尊重和保障人权、保护公民合法的私有财产权和继承权等内容，被写入宪法。其中，有关员工福利的论述集中在第二章“公民的基本权利和义务”。具体而言，与员工福利直接相关的规定包括（）。①国家建立健全同经济发展水平相适应的企业员工福利制度②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇③国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障④公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业
A.①②
B.②③
C.①③④
D.②③④
单项选择题
以下关于我国现行工伤保险有关规定的描述，错误的是（）
A.工伤保险是国家对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的制度安排
B.由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费
C.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率
D.按照我国《工伤保险条例》，五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及治疗工伤期间的工资福利应由工伤保险基金支付
单项选择题
关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）
A.员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B.员工持股计划兴起
C.福利制度管理更加制度化和系统化
D.福利制度管理呈现出社会化趋势
判断题
1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
答案：正确
单项选择题
企业在选择福利供应商的时候需要考虑很多因素，这些因素包括（）①经济、政治、法律、文化和技术等方面的环境因素②组织因素③处于组织购买的核心位置的那些成员之间的关系④商业因素
A.①②③
B.②④
C.③④
D.①③
单项选择题
根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（）①目标应当具体明确②目标应当有一定难度③目标应当被个人所接受④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤