跨文化管理章节练习(2019.05.16)

来源：考试资料网

1 双因素理论对应的激励方法是（）

2.判断题女性气质突出的国家，生活质量的概念更为人们看中，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织中的冲突问题，其文化强调平等、团结，人们认为人生中最重要的不是物质上的占有，而是心灵的沟通。

3.判断题在异质文化中，很难假设倾听者与你有相似的联想，所以就需要用更抽象的语言沟通，并在沟通中不断进行解释。

4.问答题中国和美国企业管理差异的表现有哪里？

参考答案：1.管理理念的区别——理性与感性
基于个人主义的价值观，美国企业的管理者普遍信奉新古典...

5 相对美国人而言，（）之间交谈时之间更愿意面向对方，距离站得更近，触碰对方更频繁，保持目光接触，而且语音更高。

6.问答题简述文化对管理的影响。

参考答案：（1）文化对企业管理和发展发挥着非常重要的重要。文化是用共同的价值标准培养企业意识的一种手段。文化能激发员工奋发进取，提...

7 提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自（）

8 以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.

9 关于交流的说法不正确的是（）.

10 以下哪个选项体现了不同文化中人们的活动取向的是（）.