劳动关系协调员(师)劳动标准实施管理章节练习(2019.05.18)

来源：考试资料网

1 劳动标准制定程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。

2.问答题影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些？

参考答案：影响用人单位劳动标准实施的主要因素有
外部因素：
1.保障劳动者基本权益的需要
2.经济...

3 病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。

4 根据我囯现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。

5 工资支付规则不包括（）。

6.问答题用人单位劳动标准实施评估的程序是什么？

1、明确评估事项；
2、制定评估方案；
3、现场调查；
4、收集评估资料；
5、起草评估报告。

7 核心劳工标准一共有（）个公约。

8 自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。

9 有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。

10 用人单位制定劳动标准的方式有（）。