网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
公共事业技能鉴定考试
题库首页
在线模考
每日一练
章节练习
劳动关系协调师(二级)章节练习(2019.06.05)
来源:考试资料网
1.填空题
集体劳动争议处理实行三方原则,是由于劳动办事争议的()性决定的。
参考答案:
特殊
进入题库练习
2.填空题
对于劳动争议,当事人申请调解,可以()申请,也可以()申请。
参考答案:
书面;口头
进入题库练习
3
下列属于劳动合同终止的事由有()。
点击查看答案
4
近年来,美国工会出现一系列新变化,如()。
点击查看答案
5.问答题
进行集体谈判时中间谈判的策略有哪些?
参考答案:
进行集体谈判时中间谈判的策略有:
1)第一,将谈判的决定权模糊化
2)第二,替换策略
3)...
点击查看完整答案
进入题库练习
6
劳资沟通的方法包括()
点击查看答案
7.名词解释
劳动关系
参考答案:
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
进入题库练习
8.填空题
用人单位根据行业性质和生产特点为,按照有关政策规定的程序和实体内容,可以向()申请实行特殊工时制度。特殊工时制主要是指()工作制和()工作制。
参考答案:
劳动保障行政部门;综合计算工时;不定时
进入题库练习
9
我国《劳动法》规定用人单位不得安排()延长工作时间和从事夜班劳动。
点击查看答案
10.填空题
综合计算工时工作制的标准工资是针对()小时(()天/月×8小时/天)的月平均标准工作“点数”而言的,超时的工作时间必须以“()”作为累加计算单位,不能以“()”作为计算单位。
参考答案:
167;20.83;小时;日
进入题库练习