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章节练习
劳动关系协调师(二级)章节练习(2019.06.13)
来源:考试资料网
1
不属于企业劳动规章制度的是()。
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2
以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。()
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3.名词解释
弹性工作时间
参考答案:
指在标准工作时间的基础上,每周的总工作时间不变,每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节.
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4
以下选项中,不属于劳动合同订立原则的是()。
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5
以下不属于反映劳动力就业和失业状况的常用指标是()
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6
以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有()
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7.填空题
劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可()、()。
参考答案:
优先立案;优先审理
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8
选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,()主负责评估工作的具体实施。
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9
企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()
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10
单纯的工资集体谈判每()年举行一次。
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