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章节练习
绩效管理章节练习(2019.06.15)
来源:考试资料网
1
下列绩效考评方法中,战略一致性很高,但开发和实施成本也很高的是()
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2
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有()方面。
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3
绩效不佳的原因可以分成()。
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4.判断题
为体现公平,企业在进行绩效考核时,应对所有岗位采用同一标准进行考察。
参考答案:
错
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5
每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是()。
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6
IPMA提出人力资源管理要具有创新能力,其内容不包括()
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7.问答题
战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个方面?
参考答案:
(1)在管理理念上,认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值,能给企业带来巨大利润。
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8
下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是()
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9.问答题
简述会议沟通的优缺点及原则。
参考答案:
优点:
1.提供讨论和解决问题的机会
2.满足团队间交流信息
3.形成上下级之间的亲近感<...
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10
关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在员工工作过程中的()
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