国家开放大学(公共部门人力资源管理)章节练习(2019.06.16)

来源：考试资料网

1.判断题人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（）

2.问答题公共部门人力资源获取的意义是什么？

参考答案：（1）人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现；
（2）人力资源获取工...

3.填空题公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。

参考答案：人力资源规划；人力资源获取；人力资源开发人力资源纪律与惩戒

4.填空题理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）、（）、（）。

参考答案：韦伯；泰勒；法约尔

5.判断题校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（）

6 现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。

7.判断题人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）

8.问答题公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？

（1）用人所长的原则；
（2）人事相宜的原则；
（3）依法流动的原则；
（4）个人自主与服从组织相结合的原则。

9 一个有效的评估系统包含的特点不包括（）

10 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。