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章节练习
国家开放大学(公共部门人力资源管理)章节练习(2019.06.16)
来源:考试资料网
1.判断题
人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。()
参考答案:
对
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2.问答题
公共部门人力资源获取的意义是什么?
参考答案:
(1)人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量,进而影响到组织目标的实现;
(2)人力资源获取工...
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3.填空题
公共部门人力资源管理必需的基本功能是()、()、()、()。
参考答案:
人力资源规划;人力资源获取;人力资源开发人力资源纪律与惩戒
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4.填空题
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()、()、()。
参考答案:
韦伯;泰勒;法约尔
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5.判断题
校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率,士气也比较低。()
参考答案:
对
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6
现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即()。
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7.判断题
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述,他提出的“土地是财富之母,劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。()
参考答案:
错
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8.问答题
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?
参考答案:
(1)用人所长的原则;
(2)人事相宜的原则;
(3)依法流动的原则;
(4)个人自主与服从组织相结合的原则。
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9
一个有效的评估系统包含的特点不包括()
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10
工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
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