A.人力资源管理工作分析 B.人力资源存量分析 C.人力资源环境分析 D.人力资源内部分析
A.设备 B.智力 C.知识 D.技能 E.体能
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.保留工资理论
A、认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价 B、如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受 C、当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感 D、根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价
A.优点列举法 B.缺点列举法 C.属性列举法 D.希望点列举法
A.为企业合理避税 B.解除员工的后顾之忧 C.保障员工的身心健康 D.增加员工收入
A.快 B.持平 C.慢 D.无法确定
A.概念化 B.一般性 C.低层次 D.最高层次
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