人力资源管理继续教育章节练习(2019.06.24)

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1 数据库可以分为（）类型。

2.判断题强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论，也称为行为修正理论或行为矫正理论。

3.判断题人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。

4 在研究的（）阶段，文献调查法的运用有利于研究人员确保发现或发明的优先权。

5 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）

6.判断题开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。

7 在新员工的培训中，关键是让新员工（）

8 人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）等等。

9.问答题“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟.”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示？

参考答案：“金无足赤，人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优...

10 （）说：夫天将降大任于斯人者，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能也。