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章节练习
06092工作分析章节练习(2019.07.06)
来源:考试资料网
1
人能够将事、人和信息有机结合在在一起,虽然受个人偏好和个人能力的影响,联系的程度存在的差异被称为()。
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2.问答题
简述资料分析法的优点。
参考答案:
(1)成本较低;
(2)工作效率较高;
(3)能为进一步工作分析提供基础资料和信息。
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3
从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等,()是其中的重要组成部分,也是技术难度最大的部分。
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4
()是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。
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5.问答题
简述点数法进行职位评价的步骤。
参考答案:
①进行职位分析,确定基准职位;
②选取报酬要素;
③确定报酬要素等级;
④确定不同报酬要素...
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6.问答题
简述岗位分析的主要内容。
参考答案:
(1)岗位分析的前提;
(2)岗位调查;
(3)岗位设置;
(4)将岗位分析结果形成人力资源管理文件。
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7
将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合起来,应用于工作分析的是()
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8
排序法的优缺点说法不正确的是()
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9
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是()。
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10
工作设计的发展经过四个时期,其中工作丰富化及其特征再设计时期是()。
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