06090人员素质测评理论与方法章节练习(2019.07.15)

来源：考试资料网

1.判断题隶属度标准中的标度是采用模糊数学中的隶属度。

2.问答题试述文件筐实验的优缺点。

参考答案：优点：
（1）测评情境具有高仿真性
（2）测试效度良好而明显
（3）测评方式灵活和简单

3 在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）。

4.名词解释关键事件法

参考答案：关键事件法：是一种绩效考评的方法，是以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的考评方法。

5.填空题 心理测评的优点：
（1）信度和效度高；
（2）标准化程度高；
（3）（）

参考答案：心理测评的客观性强

6 “请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于（）问题？

7 下列关于面试的描述，正确的是（）。

8.判断题独特性是发散性思维的最高一个层次的特性。

9.填空题胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。

参考答案：行为指标的等级

10.问答题简述角色扮演法具体的实施过程。

参考答案：（1）角色扮演的实施准备：主考官的培训，安排场地及其他必要设施，通知被测评者
（2）角色扮演法的实施过程：宣读...