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初级人力资源章节练习(2019.07.18)
来源:考试资料网
1.名词解释
员工关系
参考答案:
员工关系是指企业中各主体包括企业所有者、管理者、员工及员工代言人之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。
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2
用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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3
正确操作行为锚定法,首尾两个环节是() ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中,并对各维度所包含的行为加以概括,形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。
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4
关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是()。
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5
工作分析方法中主题专家会议法的优点是()。
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6
测定作业疲劳时应当注意的问题是()。
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7
职工享受探望配偶的假期待遇,应当满足()条件
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8
根据《企业所得税法实施条例》,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分,准予扣除。
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9
下列关于评价中心正确的是()。
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10
根据研究,作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的(),以致工作效率降低,且影响作业者健康。
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