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章节练习
绩效管理与业务能力提升继续教育章节练习(2019.07.19)
来源:考试资料网
1.判断题
主管与专业技术人员之间有关工作进展情况的沟通,一般都是事先计划好的。
参考答案:
错
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2
企业年度关键绩效指标分解的办法包括()。
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3
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的,通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果,最终形成整个组织的产出——()。
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4.判断题
绩效管理的真正内涵在于其目标管理,而不是过程管理。
参考答案:
错
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5
()是解决“我们擅长什么”这一类问题,报告组织内部效率,关注组织内部的关键流程,特别是对顾客满意度有重要影响的生产和管理流程。
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6.判断题
计划是重要的管理职能之一,全面了解计划的内涵对理解绩效计划具有重要的意义。
参考答案:
对
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7
有效的绩效反馈一般都要遵循()。
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8
在创新能力诸要素相互关系中,()具有中介性的作用。
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9
()可以作为部级的关键绩效指标。
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10.判断题
创新能力是指主体在创新活动中表现出来的创新思维能力与创新智力化能力以及创新人格化能力的内在整合体。
参考答案:
对
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