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章节练习
人力资源管理师(二级)章节练习(2019.07.19)
来源:考试资料网
1
培训规划设计的关键点有()。
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2
以培训目标为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概况为()。
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3
在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()
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4
绩效考评的效标主要包括()。
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5.问答题
简述工资集体协商的含义和内容,以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。
参考答案:
(1)工资集体协商的含义:指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平...
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6
对新老员工进行培训的内容包括()。
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7
绩效考评结果的分布误差主要包括()
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8
用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级,这属于()。
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9
如果社会经济衰退来临,则()。
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10.问答题
简述劳动争议的概念、分类和处理原则,劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
参考答案:
(1)劳动争议的概念:亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质...
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