中级人力资源管理章节练习(2019.07.22)

来源：考试资料网

1 面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。

2.问答题简要回答福利对员工和企业的效用。

参考答案：福利具有满足员工多方面、多层次需要的效用，具体表现在以下几个方面：
（1）满足员工的经济与生活需要，如各种加班...

3 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

4 他人心理调控的方法有（）

5.名词解释混合政策

灵活混合采取薪酬领先、追随、拖后的政策，实行多元薪酬方案。

6 行政层级式组织形式的决定因素包括()。

7 按照职能划分，企业年金经办机构资格认定工作由（）负责。

8 （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。

9.问答题什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？

参考答案：战略性薪酬管理：实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理念其核心是作出一系列战略性薪酬决策。
与一般薪酬管理的...

10 下列关于目标管理的表述正确的是()。