高级人力资源管理师(一级)一级人力资源(专业技能与理论知识)章节练习(2019.08.04)

来源：考试资料网

1 平衡计分卡的四个方面是（）。

2 职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。

3 员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。

4 企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。

5 经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

6 劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。

7 《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。

8 以下陈述的内容属于积极心理五阶段法的观察和保持距离阶段的是（）

9 从业人员创新能力中，（）表现为不仅能够进行独创和首创性的创新活动，而且能够组织、指导他人进行创新活动。

10 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）