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人力资源管理继续教育章节练习(2019.09.11)
来源:考试资料网
1.判断题
未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求,薪酬管理将形成静态的分析机制,以适应市场变化的需求。
参考答案:
错
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2
岗位分析的主要收集者不包括()
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3
下列情境中,不适宜推行参与管理的是()
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4
绩效信息可以从等处收集()。
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5
职务评价的实质是将工作岗位()的有机结合起来,通过对岗位劳动价值的量化比较,确定企业工资等级结构的过程。
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6
科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同,可分为()。
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7
津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()
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8
奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于奖金的是:()
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9
绩效信息可以从()等处收集。
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10
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。
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