培训与开发章节练习(2019.09.15)

多项选择题
人力资源规划的制定原则包括（）
A.目标性原则
B.系统性原则
C.适应性原则
D.协调性原则
E.封闭性原则
单项选择题
培训师的形象主要包括（）
A.仪容仪态
B.表情
C.培训师的修养
D.培训师所使用的设备
问答题
简述福勒和法林顿人力绩效系统的构成要素。
答案：绩效系统是人力绩效技术的核心概念，是分析组织中个人和组织绩效问题的基本框架。人力绩效技术的重要任务是开发和管理人力绩效系...
问答题
绩效考核的方法有哪些？其内涵是什么？
答案：一、相对评价法
（1）序列比较法
序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之...
单项选择题
管理技能培训的对象不包括（）
A.高层管理人员
B.基层员工
C.中层管理人员
D.基层管理人员
问答题
哪些个性特质与管理的效能有关？这些人格特质是否能够培养和开发，如何培养开发？
答案：管理者的个人特质与管理知识、技能不同，是管理者作为一个人所具有的特征。个人特质或品质表现出多种多样的个人特性，如性格、脾...
多项选择题
优秀培训教师需要取得素质和技能有（）。
A.学历
B.素质
C.专业技能
D.思想素质
判断题
对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。
答案：错误
问答题
简述员工培训与开发的对象分类。
答案：（1）按加入企业的先后顺序分为新员工和老员工。
（2）按员工在企业中的地位和作用分为企业决策层、专业人员、基层...
判断题
现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。
答案：正确