01726人力资源规划与职业设计章节练习(2019.10.13)

来源：考试资料网

1.填空题按照评估的目的划分，可分为（）评估和（）评估。

参考答案：建设性；总结性

2.填空题让主管人员分别到不同的相关职务上任职，以拓宽其知识面与能力范围的一种管理活动，称为（）

3.填空题影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。

4.问答题简述视听材料法的缺点。

（1）成本较高；
（2）只做培训内容的时间较长；
（3）合适的视听材料不易选择；
（4）受训者易受视听教材和视听场所的限制。

5 美国学者米切尔把通过需求分析获得的问题分为（）

6 影响员工人力资源开发的核心是（）

7.问答题简述学习型组织的架构原则。

参考答案：（1）以学习型组织愿景为中心原则；
（2）组织灵活性原则；
（3）知识价值最大化原则；
（...

8.填空题人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。

参考答案：战略；工作；个人

9.问答题简述职业生涯中期个人的管理任务。

参考答案：（1）保持积极进取的精神和乐观的心态；
（2）面临新的职业与职业角色选择决策；
（3）成为一名良师，...