培训与开发章节练习(2019.10.19)

判断题
间接成本是指发生在培训的辅助工作中的成本，它与任何特定的培训项目之间存在直接的一对一的关系。
答案：错误
问答题
新兴培训技术的优点是什么？
答案：新兴培训技术是指通过计算机及网络技术呈现培训文本、图表、视频、声频、动画或软件系统等，以达到传递信息、交流互动、模拟现实...
多项选择题
人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。
A.战略规划
B.制度规划
C.人员规划
D.职能执行
单项选择题
培训成果的转化实质是（）
A.企业经济效益的提升
B.员工个人待遇的提高
C.培训效果的检验
D.培训学习的迁移
问答题
简述影响学习迁移的因素。
答案：学习者能否将所学知识、技能有效地运用于工作中，实现积极的迁移效果，受许多因素的影响。受训者因素、培训设计（即教学设计）、...
单项选择题
（）主要是指培训师的组织指挥才能、沟通方面的才能和创新的才能。
A.培训师的沟通才能
B.培训师的组织才能
C.培训师的才能修养
D.培训师的讲课技能
单项选择题
下列哪项不属于人力资源所具备的三项特征（）。
A.价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.系统性
判断题
培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。
答案：错误
判断题
人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。
答案：正确
判断题
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
答案：正确