人力资源管理综合练习章节练习(2019.10.24)

来源：考试资料网

1.问答题克服笔试局限性的措施和方法有哪些？

参考答案：1）建立笔试命题的研究团队
2）针对招聘岗位的界别及选拔对象进行岗位匹配能力分析
3）根据岗位的级别...

2 农民小万在深圳打工已经好多年了，他只是每年春节回河北老家探亲，基本上不再从事农业劳动，这种情况属于（）的劳动力流动。

3 从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。

4 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

5 企业员工培训需求信息的主要来源有（）。

6 通常笔试可以测量求职者的哪些素质（）

7.问答题如何进行个人职业生涯设计？

参考答案：个人职业生涯设计步骤：确定人生目标；自我评估；职业生涯机会的评估；职业的选择；职业生涯路线的选择；设定职业生涯目标；制定...

8 下列哪一项是内部招聘渠道的缺点（）。

9.问答题测试的种类包括什么？

参考答案：（1）能力倾向测验：用以测评申请者解决商务问题的水平。
（2）成就测验：用以测评个体运用已掌握技能的能力。

10 一般来讲，不会影响带宽的因素是（）