高级人力资源管理师(一级)人力资源规划章节练习(2019.10.24)

单项选择题
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。
A.官僚式+市场式
B.发展式+市场式
C.家族式+市场式
D.市场发展式
单项选择题
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
A.相关因素回归分析模型
B.判断预测
C.经验预测
D.联合标准预测
单项选择题
()的基本职责是维护职工的合法权益。
A.政府
B.企业管理者
D.工会
D.用人单位
单项选择题
企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）
A、经济环境
B、政治法律环境
C、组织环境
D、自然环境
多项选择题
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。
A.管理强调交易务实
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性
E.管理思想和方法
单项选择题
人力资源的战略指导思想不包括（）
A、服务社会
B、以人为本
C、实现人力资源的整体优化
D、放眼长远，统筹未来
单项选择题
运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）
A、工作抽样法
B、绩效分析系统法
C、管理幅度法
D、线性责任图法
多项选择题
独特性产品竞争策略的具体形式是（）。
A.产品克敌制胜策略
B.占领市场制高点策略
C.优质产品策略
D.创新竞争策略
E.优质竞争策略
多项选择题
有关战略和策略，提法正确的是（）。
A.战略是指导战争全局的计划或规划
B.策略应该单独制定
C.策略应规划企业未来的总体发展和方向
D.战略是策略的上位概念
E.战略是事关全局发展的大政方针
单项选择题
企业集团的组织结构的联结方式不包括()。
A.层层控股型
B.环状持股型
C.资金借贷型
D.分层控股型