A.预测变化的能力 B.寻求支持的能力 C.管理才能 D.驱力水平 E.服务意识
A.特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法 B.特质论有点类似于"贴标签"，没有深入揭示行为背后的原因和机制 C.特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近 D.特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性 E.没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性
A.就业前培训 B.就业中培训 C.劳动预备制度 D.再就业培训 E.创业培训
A.媒体广告 B.职业介绍机构 C.猎头公司 D.领导推荐员工
A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视
A.工资歧视 B.工资隔离 C.职业歧视 D.职业隔离
A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 D.人力资源管理是由人事管理转变而来的 E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
A.强制分布法 B.目标管理法 C.标杆超越法 D.配对比较法
A.在政府机关工作的人 B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人 C.自主创业的大学毕业生 D.在大学食堂勤工俭学的在校大学生
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