人力资源管理综合练习章节练习(2019.11.04)

来源：考试资料网

1 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）

2 下列哪个招聘环节所面对的人数最少（）。

3 有效的招聘活动取决于（）

4.问答题简述人力资源与人力资本的主要区别是什么？

参考答案：1）概念的范围不同：人力资源具有体力和智力的劳动能力，并能够推动社会和经济发展的人的总称。人力资本是指凝聚在劳动者身上的...

5.判断题劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管理者。

6.问答题为使组织的人力资源规划能充分体现弹性，应重点做好哪些工作？

参考答案：（1）评估
弹性人力资淅规划的基础工作在于对组织现有人力资源的“质”与“量...

7.问答题简述组织职业生涯管理的主要措施有哪些？

参考答案：职业生涯管理是指组织及其员工对职业生涯进行设计规划，执行，评估和反馈的过程。
实施：
1建立职业梯。...

8 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（）写法。

9.判断题企业在人力资源方面的管理水平从侧面反映了企业整体的经营管理水平。

10 培训开发造成的影响包含（）