人力资源管理员(四级)四级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2019.11.15)

A.高于
B.等于
C.优于
D.低于

A.失业人数/就业人数
B.失业人数/人口总数
C.失业人数/劳动力人数
D.就业人数/失业人数
E.失业人数/（就业人数+失业人数）

A.路径一目标理论
B.情境领导理论
C.费德勒的权变模型
D.参与模型

A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容

A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段

A.强化职业培训
B.引进先进技术
C.普遍地实施职业技能开发
D.鼓励技术创新
E.推行积极劳动力市场政策

A.信息障碍
B.体制障碍
C.市场缺陷
D.人为障碍
E.经济滞后

A.企业文化
B.品牌知名度
C.领导风格
D.组织管理水平

A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释

A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性