人力资源管理综合练习章节练习(2019.11.22)

来源：考试资料网

1 如果您需要技术水平要求不高的劳动力，可面向（）招聘。如果您需要的是拔尖的高素质的人才，应尽可能面向（）招聘。

2.填空题中国的人口发展趋势是人口绝对数增加较快、老年人口的比例增加、（）、沿海地区人口的比例增加、城市人口的比例增加。

参考答案：男性人口的比例

3 员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（）。

4.问答题在预测公司人力资源需求时，他能采用哪些技术？

在预测公司人力资源需求时，他能可以采用以下技术：

5 企业员工的沟通的要素包括（）。

6 职业生涯规划要素除了知己、知彼之外，还需要（）

7 从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。

8.问答题面试的分类有哪些？

参考答案：1）根据面试标准化程度：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
2）根据面试的实施方式：单独面试、小组面试

9 人力资源战略的制定的方法（）

10 为了使得任务分析更有效，在任务分析过程中应注意（）。