人力资源管理综合练习章节练习(2019.12.05)

来源：考试资料网

1 在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是（）。

A.上司的推荐
B.在位人员的举荐
C.人员信息系统与调配图
D.员工的选举
E.个人的自荐

2 组织设计的实现过程的效率和效果可以从组织设计的成本、速度和未预料到的行动和事件等三个方面进行评估。

3 在French所划分的人力资源管理六个阶段的第一阶段是（）。

A.工业福利运动
B.人际关系运动
C.劳工运动
D.科学管理运动

4 简述职业生涯管理的主要内容。

5 员工培训的过程通常分为（）等阶段。

A.培训需求分析阶段
B.编制员工培训计划阶段
C.实施员工培训计划阶段
D.培训结果评价阶段
E.不确定

6 解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。

7 量检验人员适合于采用哪一种工资形式？（）

A.计件制
B.计时制
C.分红制
D.佣金制

8 判断下述两种说法的正确性：（）强制分布法可以防止滥评优秀的弊端发生。强制分布法的特点是两极者多，中间者少。

A.两种说法都正确
B.两种说法都错误
C.前一种说法正确，后一种说法错误
D.前一种说法错误，后一种说法正确

9 终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。

10 下列属于过程理论的是（）。

A.需求层次理论
B.期望理论
C.ERG理论
D.公平理论
E.强化理论