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章节练习
薪酬与福利管理章节练习(2019.12.23)
来源:考试资料网
1
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。
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2.判断题
不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围,企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。
参考答案:
对
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3
薪酬成本的(),是进行薪酬调整的前提。
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4
非货币化的奖励形式包括()
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5
()不应包括在福利预算计划中。
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6.判断题
用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的,企业需要支付劳动者经济补偿金,其标准是:根据劳动者在单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过6个月。
参考答案:
错
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7
新成立的企业,应当在企业成立之日起30天内到()办理住房公积金缴存登记。
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8
下列不属于马斯洛需求层次理论层次的()
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9.判断题
工资等级数目是指工资有多少个等级。
参考答案:
对
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10.判断题
各类职工相对工资率的确定,在现代企业工资制度中,是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说,确定工资标准在先,确定工资等级结构在后。
参考答案:
错
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