国家开放大学(绩效与薪酬实务)章节练习(2019.12.23)

问答题
简述有效绩效考核应达到的要求。
答案：（1）有清晰的绩效标准。
（2）能区分出绩效差异。
（3）能保证考核的一致性。
（4）能衡...
单项选择题
（）环节设定绩效指标和绩效标准
A.绩效考核
B.绩效计划
C.绩效实施
D.绩效反馈
多项选择题
从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效考核和反馈
E.绩效预测
名词解释
福利
答案：组织为了吸引、保留和激励员工，以员工及其家庭为对象，在工资等基本工作条件以外的生活条件方面，提供的法定或非法定的报酬。
名词解释
薪酬
答案：在市场经济中，劳动者作为雇佣关系的一方为组织工作，从组织中得到工资、奖金、津贴、福利等报酬。
判断题
薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密。
答案：错误
多项选择题
绩效管理的目的可归纳为（）。
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.信息传递目的
E.研究目的
名词解释
薪酬调查
答案：指组织通过调查，了解相关行业和市场薪酬水平以及竞争对手所支付的薪酬状况。
单项选择题
（）是运用最为广泛的岗位评价方法。
A.观察法
B.工作排序法
C.工作分类法
D.点数法
多项选择题
下列（）是薪酬的功能。
A.生活功能
B.补偿功能
C.激励功能
D.调节功能
E.娱乐功能