人力资源管理综合练习章节练习(2019.12.24)

来源：考试资料网

1 工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是（）

2.判断题培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入。

3 企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强（）。

4.判断题现代化的人力资源管理，不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了可靠的基础，也为企业在激烈的竞争中获取竞争优势提供了必要的决策依据。

5 （）是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。

6 组织内部高薪酬等级的薪酬浮动幅度要（）低薪酬等级的薪酬浮动幅度。

7 下列关于知识测验法特点的说法中，错误的是（）。

8.问答题试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

参考答案：1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大，主...

9 薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

10 工作设计的国际流行方法指的是（）。