人力资源管理综合练习章节练习(2019.12.27)

来源：考试资料网

1.问答题简述新员工上岗引导计划的目的和所包括的活动。

参考答案：目的：上岗引导是对所有新入职员工进行的最初的培训。在一个新职位的最初几周里，新员工会面临一些问题，这是新员工入职的关键期...

2 知识测验的主观题具有下列特点：（）。

3 薪酬的组成部分包括直接薪酬与间接薪酬，其中间接薪酬包括（）。

4.判断题企业职工已经按核定缴费基数缴纳养老保险费的，不能跨年度补缴养老保险费和补记个人帐户。

5.填空题原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（）就越好。

6 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

7.问答题简述人力资源规划的分类。

参考答案：1.软规划，是关于如何激励员工和满足员工需要的规划，它树立以客户为导向的企业形象，并通过培训开发员工；
2.硬...

8 当企业的经济效益下降时，仍然增加员工工资是属于（）。

9 人力资源的特点以下错误的是（）。

10 高绩效工作系统定义包括（）关键点。