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薪酬与福利管理章节练习(2019.12.28)
来源:考试资料网
1.判断题
职工只有到高一级的岗位工作,才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题,职工只有变动工作岗位,即只有到高一等级的岗位上,才能提高工作物等级。
参考答案:
错
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2.判断题
薪酬差距是产生激励的因素之一。
参考答案:
对
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3.判断题
奖金是根据岗位价值设置的。
参考答案:
错
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4.判断题
工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额,之后,扣减必须支付的各个项目津贴、补贴,如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等;再扣减一定比例的奖金额,如工资总额的20%,最后余下的即为工资标准总额。
参考答案:
对
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5
以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()
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6.判断题
工资增长幅度越高,越具有竞争力。
参考答案:
错
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7
关于薪酬管理原则错误的说法是()
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8
合理的工资总额可以用()的方式来推算。
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9.判断题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定,公司可根据其经济效益和经营特点,实行灵活多样的内部分配形式,合理确定各类职工的工资收入。
参考答案:
错
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10
薪酬政策线调整时,对于那些位于薪酬政策线以下的岗位,要予以()。
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