人力资源管理综合练习章节练习(2020.01.04)

来源：考试资料网

1.判断题德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。

2.问答题简述舒尔茨的人力资本理论的主要内容？

参考答案：人力资本，就是体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能表现出来的资本；
舒尔茨人力资本理论主要内容包括：

3 职位设置的原则是（）。

4 出于甄选标准开发与确认的目的，工作分析必须遵循（）。

5.问答题如何提高招募的有效性？

（1）吸引足够多的求职者。
（2）选择适宜的招募渠道。
（3）组建一支称职的招募队伍。

6.问答题克尔伯的经验学习的循环理论的四个阶段是什么？

（1）真实经验阶段。
（2）观察和反馈阶段。
（3）形成概念和归纳概括阶段。
（4）新环境中的概念应用。

7 需要的特性表现在（）。

8 职业生涯设计可以从（）方面来理解。

9.填空题严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于（）的范畴。

参考答案：人力资源开发

10.判断题由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高的要求。