人力资源管理综合练习章节练习(2020.01.05)

多项选择题
确定薪酬总额主要依据（）。
A.企业的支付能力
B.企业经营战略
C.员工的基本生活费用
D.一般的市场行情
E.企业薪酬战略
多项选择题
企业人力资源管理的目的包括（）
A.实现企业利润最大化
B.实现企业员工劳动力最大化利用
C.满足企业全体员工的利益需求
D.促进企业员工全面发展
填空题
女员工初次生育前有（）天休假期。
答案：15
问答题
绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用？人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作？
答案：1）说明员工绩效面谈的作用：
①使考评者与被考评者对绩效管理有更加全面深入的认识通过绩效面谈，使得考评者对绩效...
多项选择题
企业招聘前的准备工作有（）。
A.配备人力
B.招聘时间、地点决策
C.设计各种表格
D.设计和发布招聘广告
E.宣传资料
多项选择题
心理测验中，情绪测验常用的量表有（）。
A.比纳智力量表
B.抑郁量表
C.焦虑量表
D.生活事件相关量表
E.症状自评量表
单项选择题
年功工资也称（）
A.效益工资
B.年龄工资
C.工龄津贴
D.技能工资
单项选择题
（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
A、知识工资
B、技能工资
C、浮动工资
D、绩效工资
问答题
简述工作说明书的内容。
答案：1.基本资料。
2.岗位职责（职责概述和职责范围）。
3.监督与岗位关系。
4.工作内容和...
问答题
人力资源配置的分类有哪些？
答案：
配置方式：空间优化配置、时间优化配置
配置性质：数量配置、质量配置
配置成分：总量配置、结构配置
配置范围：个体配置、总体配置