人力资源管理综合练习章节练习(2020.01.13)

来源：考试资料网

1 在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：
（1）同时对许多员工进行考评；
（2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上；
（3）不按特定的顺序考评；
（4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。
这些方法主要是为了减少（）

2.问答题进行工作设计的五项原则是什么？

参考答案：（1）封闭原则：每项工作应包括那些需要完成的产品或过程的所有任务。
（2）监督应保持在最小限度，尽量让员工、小...

3 下列属于基本医疗保险基金支付的医疗费用的有（）。

4 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

5.名词解释事后评估

参考答案：用以衡量受训者参加培训项目后改变程度的评估，即受训者是否掌握了培训目标中确定的知识、技能、态度、行为方式或其他成果。还包...

6 面试最大的缺陷是（）。

7 职业资格不包括（）。

8 甄选的一般程序包括以下（）等几个步骤。

9 企业内部局域网可以定义为（）。