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章节练习
人力资源管理综合练习章节练习(2020.01.13)
来源:考试资料网
1
下列有关人力资源管理理论与人力资本理沦的关系描述正确的是()。
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2.问答题
绩效考评方法中,行为锚定法的步骤有哪些?
参考答案:
获取关键事件。
建立绩效评价等级。
对关键事件进行重新分配。
对关键事件进行评定。
建立最终的工作绩效考评体系。
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3
BEI的核心目的是为了解被访者对()的全面详尽的描述。
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4
企业员工培训规划的基础是()。
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5
薪酬是员工为企业提供()而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
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6
编制人力资源规划的目标是:确保企业在()和不同的职位上得到适当的人选。
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7.判断题
导致员工损耗的因素可分为员工受到企业外部的吸引所引起的“拉力”和企业内部所引起的“推力”。
参考答案:
对
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8
要素有用原理的意义是()
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9.判断题
辞职是指员工根据本人意愿,并经用人单位同意批准,与所在单位解除劳动契约关系的行为。
参考答案:
对
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10
()具有人员录用最终决定权。
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