绩效管理章节练习(2020.01.15)

单项选择题
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其中的“吃透中间”的“中间”指的是（）。
A、高层领导
B、中间各层管理人员
C、一般员工
D、技术人员
问答题
简述评价主体选择的基本原则
答案：（1）绩效评价主体所评价的内容必须基于他可以掌握的情况。
（2）绩效评价主体应对所评价职位的工作内容有一定的了...
单项选择题
按（）分类，可以将标杆管理分为单项的标杆管理和合作的标杆管理。
A.标的不同
B.内容不同
C.过程不同
D.信息收集方法不同
问答题
试述绩效管理培训需求分析方法？
答案：
分析培训需求包括两个方面：一是收集培训需求信息，二是整理和分析这些信息，以确定培训需求和目标。
问答题
简述绩效计划的作用。
答案：
《1》指向作用
《2》操作作用
《3》弥补作用
多项选择题
关键绩效指标体系的特征是（）。
A.系统性
B.可操作性
C.可控与可管理性
D.具体可测量性
E.价值牵引和导向性
单项选择题
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
A.考核方法
B.考核内容
C.考核形式
D.考核性质
判断题
计分卡是以事实为基础的上下连贯的评估。
答案：正确
问答题
试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。
答案：人力资源管理是获取企业竞争优势的有力工具，绩效管理在企业的人力资源管理这个有机系统中占据着核心的地位，发挥着重要作用，并...
名词解释
配对比较法
答案：又叫对偶比较法、两两比较法，是在交替排序法基础上的一种优化。其基本做法是评估者就某一评估因素，使群体中每一个考评者与其他...