薪酬与福利管理章节练习(2020.01.23)

来源：考试资料网

1.判断题我国的工资指导线在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度。

2 抑制人工成本一般可采取的方法有（）

3.判断题从未来的发展看，企业自身经营状况之间的差异将成为影响薪酬水平的主导因素。

4 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

5 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不能超过劳动者当月工资的（）%，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。

6.判断题既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。

7.判断题企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。

8.判断题随着科技的进步，白领雇员与蓝领雇员的工资差异在缩小。

9 员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。

10.判断题一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪给，以工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者（脑力劳动者）的收入称为工资，劳力者（体力劳动者）的收入称为薪给。