网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
问&答
热门试题
登录 |
注册
网站首页
考试题库
热门试题
智能家居
网课试题
大学试题
题库首页
每日一练
章节练习
薪酬与福利管理章节练习(2020.01.23)
来源:考试资料网
1.判断题
福利的支付方式,只能是物品或者是服务。
参考答案:
对
进入题库练习
2
战略性薪酬管理注重的是()。
点击查看答案&解析
3.判断题
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
参考答案:
对
进入题库练习
4.判断题
津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。
参考答案:
对
进入题库练习
5.判断题
薪酬福利不是一成不变的,随着组织和个人的发展而变化。
参考答案:
对
进入题库练习
6
团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括()。
点击查看答案
7.判断题
工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍,某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数,就可以求出某一等级的工资标准。
参考答案:
对
进入题库练习
8
在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
点击查看答案
9.判断题
1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定,本规定原则适用于有限责任公司。
参考答案:
对
进入题库练习
10.判断题
职能型的工资等级结构,即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。
参考答案:
对
进入题库练习