助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2020.01.27)

单项选择题
备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。
A.1
B.2
C.3
D.4
问答题
大华公司在全国内营销自己的产品。公司推行异地轮训制，西北市场的负责人李军上一年开始负责上海市场，但是上海市场的业务却比较底，公司财务主管坚持认为需要将李军撤换，人事主管认为，李军在西北市场做的很好，且深得业务员们的拥护；而且，正是因为李军在西北市场工作的时间太长，才导致他与上海的发展无形中脱节。如果把李军调开而随便安排一个位置，这显然与公司长期培养人才的政策相矛盾。对李军的不当安排，立刻会使公司的异地轮训制度面临信任危机，公司其他员工会认为异地轮训是一种变相的淘汰方法，对公司人员的稳定极为不利。但财务主管坚持认为是李军的工作跟不上上海的发展，需要换人，同时推荐李军的副手代替他的位置，但是李军的副手认为以自己的临时身份很难发挥作用，委婉地拒绝了这一要求。公司吴经理听到了两人的辩论，觉得都有道理。问题：1．吴总该采取什么样的行动呢？2．从该案例中，可以得到什么经验教训？
答案：答：主要从以下三个方面来着手：
（1）耐心辅导。吴总不能听信财务主管而撤换李军。他应当和李军亲自谈一谈，告诉李...
多项选择题
定员必须以()为目标
A.精简
B.高效
C.节约
D.比例协调
E.生产
单项选择题
培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。
A、目标错位
B、过程失控
C、操作失误
D、内容偏差
多项选择题
职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。
A.一般防护用品发放台账
B.特殊防护用品发放台账
C.防护用品购置台账
D.防护用品修理、检验、检测台账
E.真空作业用品台账
多项选择题
制定薪酬计划程序的要点有（）
A.科学量化地评价岗位
B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C.通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D.了解企业的财力状况与人力资源规划
E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
单项选择题
（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段
A.课程计划
B.课程实施
C.教材
D.试听材料
单项选择题
企业违反集体合同的规定不包括（）。
A.应承担法律责任
B.个别劳动者不履行集体合同规定的义务
C.按照劳动合同的规定承担相应责任
D.劳动者在签约后悔过自己的承诺
问答题
简述培训效果跟踪与监控的程序和方法。
答案：（一）培训前对培训效果的跟踪与反馈；
（二）培训中对培训效果的跟踪与反馈；1、受训者与培训内容的相关性；2、受...
单项选择题
职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A.五至六级
B.七至十级
C.一至四级
D.五至十级