网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
人力资源管理继续教育
题库首页
每日一练
章节练习
人力资源管理继续教育章节练习(2020.02.18)
来源:考试资料网
1
采用行为锚写等级评价法时,首先应()
点击查看答案
2
职务评价的方法有()和要素加权评分法等,其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
点击查看答案
3.判断题
工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。
参考答案:
对
进入题库练习
4
岗位培训的实质是()
点击查看答案
5
学术活动制度就是指积极为教职工、科研人员参加学校外部的学术研讨、交流等创造条件,需要注意()
点击查看答案
6
人力资源培训的原则有()
点击查看答案
7.判断题
广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与经历,按年顺序串接组成的全过程。
参考答案:
对
进入题库练习
8
劳动争议仲裁委员会是()授权,依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
点击查看答案
9
岗位分析的主要收集者不包括()
点击查看答案
10
职务分析是对职务工作进行()分析评价的过程,这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。
点击查看答案