人员素质测评章节练习(2020.02.29)

问答题
简述测评标准实用形式分类。
答案：分段式标准：特点是分档较细，编制和使用都较方便。
评语式标准：有等分积分与累计积分；特点：标准明细、层次清楚，...
问答题
简述什么是领导能力？
答案：（1）领导能力是领导者在组织愿景的指导下，为实现组织预定的绩效目标，凭借在组织中的权利、权威和影响里所做出的一系列行为的...
名词解释
关键业绩指标
答案：是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业...
多项选择题
定量描述法方法的特点有（）
A.突出数据客观精确
B.简明扼要
C.便于归类、利于计算
D.直观性更强，更形象化
E.对阅读者的要求不高
单项选择题
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
A.材料法
B.调查法
C.测验法
D.面试交谈
填空题
相关系数的绝对值越大，说明（）；相关系数为1时，则表示（）。
答案：变量之间的关系越密切；存在正比或反比关系
多项选择题
下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是（）。
A.需求分析
B.预期结果
C.实施过程的设计
D.预算或报价
E.确定测量手段
问答题
测评量表特征有哪些？
答案：目的性、系统性、结构性、稳定性、实用性。
单项选择题
一个人接受某一社会角色后，根据社会或团体成员的期待而表现出的实际行为即（）
A.角色行为
B.角色期待
C.角色层次
D.角色冲突
单项选择题
不属于丹尼尔·戈尔曼的领导风格论的是（）
A.权威型
B.民主型
C.强制型
D.开放型