人力资源开发与管理章节练习(2020.02.29)

单项选择题
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）
A.比率分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法
问答题
简述员工福利的制订。
答案：
（1）调查阶段
（2）规划阶段
（3）实施阶段
（4）反馈阶段
判断题
人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。
答案：正确
单项选择题
为了提高信息搜集的效率，企业有必要建立起自己的（）
A.监督机构
B.调研机构
C.人力资源信息系统
D.责任机制
判断题
考绩的周期是固定不变的。
答案：错误
单项选择题
李四本月8月份从A单位获得现金4500元，其中，基本工资2000元，报销差旅费500元，伙食补贴400元，月奖1000元，夜班津贴600元，属于薪酬的现金合计为（）
A.3000
B.3400
C.3500
D.4000
单项选择题
通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段（）
A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段
问答题
简述帮助遭受挫折者战胜挫折的方法。
答案：（1）提高员工个体的挫折容忍力
（2）帮助受挫者分析挫折的原因
（3）采取宽容的态度，理解和关心受挫...
名词解释
报酬
答案：是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。
问答题
简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
答案：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论
（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。