人力资源开发与管理章节练习(2020.03.01)

问答题
简述影响薪酬管理的的主要因素？
答案：
（一）企业外部因素
（二）企业内部因素
（三）员工个人因素
单项选择题
绩效考核结果与被考核者实际工作绩效的关联程度是（）。
A.绩效考核的明确度
B.绩效考核的效度
C.绩效考核的接受度
D.绩效考核的信度
判断题
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
答案：错误
单项选择题
企业年金又称（）。
A.基本养老保险
B.补充养老保险
C.个人储蓄养老
D.公积金
问答题
简述人力资源存量诊断的方法。
答案：1）岗位职责分析法。是针对具体的岗位，以工作职责描述和工作规范为基础，按照公司总业务量计算不同岗位各自工作的内容，按发生...
问答题
在薪酬管理中，人们一般将薪酬分为哪两类？
答案：一种分类方法是将报酬分为经济性报酬和非经济性报酬；另一种是将报酬分为内在报酬和外在报酬。
名词解释
战略性人力资源管理
答案：以战略为导向，通过动态协同人力资源管理的各项职能活动，确保组织获取竞争优势，并达成组织目标的过程。
单项选择题
组织人力资源规划所追求的目标是（）
A.社会公平
B.企业发展
C.有效地配置人力资源
D.人员充足
问答题
简述人力资源开发战略的作用。
答案：（1）可以指导与规范人力资源开发的活动；
（2）可以保持与提升组织的竞争力。
（3）作用具体表现在三...
填空题
福利具有三大特点：（）。
答案：补偿性、均等性、多样性