人力资源管理师(二级)二级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2020.03.05)

单项选择题
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）
A.人际关系好，自然好办事
B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D.可以减少管理中的矛盾
多项选择题
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（）。
A.可由劳务派遣机构所在地管辖
B.可由人民法院立案指定
C.可由用工单位所在地管辖
D.可由劳动保障行政部门指定
E.可由劳动合同或派遣协议约定
单项选择题
下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）
A.基本信息
B.问卷说明
C.主体部分
D.问卷附录
多项选择题
日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣"这句话的意思是（）。
A.善于理解别人，不要因为原则而事事较真儿
B.把客户的利益放在首位，处处为客户着想
C.自己的繁荣与他人的利益是一个共同体
D.以别人取得利益的方式确定自己的利益
单项选择题
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。
A.前者增加任务
B.后者扩大岗位任务结构
C.后者更有利于促进员工综合素质的提高
D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
单项选择题
介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的（）体现。
A.附录
B.报告提要
C.导言
D.摘要
多项选择题
宽带薪酬等级类型的特点有（）。
A.平行状排列
B.金字塔排列
C.薪酬等级少
D.薪酬等级多
E.薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
单项选择题
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）
A.2组
B.5组
C.10组
D.20组
单项选择题
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
A.技职校毕业生
B.复员转业人员
C.城镇失业人员
D.大中院校应届毕业生
单项选择题
（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”、“应用”。
A.课程目标
B.课程内容
C.课程评价
D.课程范围