公路三类人员公路工程主要负责人和安全生产管理人员(综合知识与能力)章节练习(2020.03.10)

多项选择题
辨识危险源除了主要使用现场调查法之外，还采用以下（）方法
A.事故树分析法
B.安全检查表法
C.危险与可操作性研究法
D.具体实践法
E.专家论证法
判断题
建设单位“不得压缩合同约定的工期”指的是不得单方面压缩工期。
答案：正确
问答题
《公路法》第七十六条由交通主管部门责令停止违法行为，可以处三万元以下的罚款的行为包括哪些？
答案：这些行为包括：
（1）违反本法第四十四条第一款规定，擅自占用、挖掘公路的；
（2）违反本法第四十五条...
多项选择题
安全理念发展的主要动力是（）。
A、生产社会化程度的提高
B、生产自动化、信息化水平的提高
C、科学技术的进步
D、人类生命与健康意识的增强
E、人类生产力水平的提高
多项选择题
公路工程施工行业的生产经营单位新进场的从业人员，必须进行（）的三级安全培训教育。
A.区域级
B.公司
C.项目经理部（或工区、工程队等）
D.作业队（或班组等）
E.国家级
单项选择题
“平安工地”考核评价按照百分制计算得分，考核评价评分（）为达标工程。
A.60分（含）-90分
B.70分（含）-90分
C.75分（含）-90分
D.90分（含）-90分
多项选择题
为提高安全治理能力与治理体系的现代化、科学化水平，企业积极出台加强和创新安全管理的措施，下列措施中不属于创新安全管理的是（）
A.加强安全培训教育
B.通过微博、微信向企业与项目部提供安全资讯
C.提高一线安全管理人员的待遇水平
D.推进“互联网+安全管理”活动的深度、力度与广度
单项选择题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）
A.某企业通过猪头公司物色到一位产品研发专家
B.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计