公共人力资源管理章节练习(2020.03.23)

单项选择题
通过对追加的支出与收入进行对比分析的决策方法是（）
A.期望值法
B.效用法
C.概率法
D.边际分析法
单项选择题
以下哪项属于同事考核的缺点（）
A、客户可能出现偏见，不负责的提供不客观的信息
B、费时费力
C、使得考核程序复杂化，降低了考核工作的效率
D、结果有很大的局限性
单项选择题
费罗姆期望理论的最重要启示是（）。
A.目标值的高低是激励是否有效的关键
B.期望值的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合
单项选择题
人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（）
A.客观性原则
B.可行性原则
C.可比性原则
D.标准化原则
单项选择题
根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的培训是指（）。
A.初任培训
B.任职培训
C.专业培训
D.知识更新培训
单项选择题
代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是（）。
A.公务员为自己的过失直接承担责任
B.行政机关直接对公务员的过失承担责任
C.先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任
D.先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究
填空题
（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
答案：核心人才；结果向导型
单项选择题
组织从事的执业开发活动不包括（）
A、为了提高员工自身素质而设计的活动
B、为了增加组织的自我洞察力而设计的活动
C、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D、为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动
多项选择题
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的（）总和。
A.体力
B.脑力
C.心力
D.能力
E.动力
判断题
考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
答案：错误