人力资源开发与管理章节练习(2020.03.24)

判断题
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
答案：正确
问答题
力资源开发战略的特点是什么？
答案：前瞻性、服务性、全局性、系统性、弹性、动态性。
多项选择题
公共部门绩效管理的目的是（）。
A.为达成公共组织的战略目标服务
B.为实现公共组织管理目的的需要
C.为人员培训的目的
D.为人力资源开发的目的
问答题
确定绩效计划目标必须遵循的FEW原则是什么？
答案：F即员工绩效计划的目标应集中在主要的方面，不宜将一些日常的工作也列入绩效计划。
E即绩效计划及其目标的确定必须...
判断题
工作规范对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息做了细致的工作描述。
答案：正确
单项选择题
鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为（）。
A.《公务员制度改革法》
B.《彭德尔顿法》
C.恩赐官职制
D.政党分赃制
单项选择题
（）是指受训者对培训的印象如何。
A.反映
B.学习效果
C.行为
D.自学
填空题
工作分析获得的最终成果是（），职务说明书包括（）和（）。
答案：职务说明书；工作描述；工作规范
判断题
工作日志法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。
答案：正确