国家开放大学(公共部门人力资源管理)章节练习(2020.03.27)

来源：考试资料网

1.判断题内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）

2.判断题在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

3 通过引入（），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。

4.判断题人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）

5 薪酬的基本功能有（）

6.判断题到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（）

7 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。

8.问答题论述我国公共部门人力资源流动的障碍。

参考答案：（1）人力资源的市场主体地位未完全确立。在市场经济条件下，人力资源供给方即劳动者应该成为自己劳动力的主人，可以自由支配自...

9.填空题公共部门人力资源流动的内在动因是（）、（）、（）。

参考答案：物质生活环境的需求；社会关系的需求；发展的需求

10 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。