人力资源管理师(二级)二级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2020.04.02)

多项选择题
培训的综合评估法，包含（）。
A.6sigma评估法
B.绩效评估法
C.集体讨论法
D.内省法
E.笔试法
单项选择题
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
A.趋势外推法
B.经济计量模型法
C.转换比率法
D.定员定额分析法
多项选择题
以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。
A.工伤保险费
B.工伤医疗费用
C.工伤评残费用
D.健康检查费用
E.职业病防治费用
单项选择题
（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A.资本生产率
B.设备生产率
C.材料生产率
D.劳动生产率
多项选择题
明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。
A.准确定位
B.具体明确可量化
C.不能够进行分解
D.能够合理分解
E.有相应的时间限制
单项选择题
（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应
多项选择题
下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
单项选择题
要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。
A.横向协调问题
B.纵向协调问题
C.有效管理问题
D.权责利对等问题
多项选择题
在制定笔试计划中，具体包括（）内容。
A.笔试的组织与安排
B.阅卷的组织与管理
C.笔试试卷的装订、收存
D.笔试的目的和科目确定
E.笔试的经费预算与效果预测
单项选择题
以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（）
A.照顾所有学员的需求
B.可操作性强
C.课程的选择应与培训目标一致
D.课程的讲师要慎重选择